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751 A Archiv

Stand/Datum des Downloads:

20.09.2021

Vorläufige Richtlinie für die Erstellung von
Dienstanweisungen im gemeindepädagogischen
Dienst (privatrechtliches Dienstverhältnis)

Vom 9. September 1995

(ABl. EKKPS S. 79)

Aufgrund von Art. 88 Abs. 1 Satz 3 Grundordnung erlässt das Konsistorium folgende vorläufige Richtlinie:

Für das gemeindepädagogische Aufgabenfeld zeichnen sich umfangreiche strukturelle und inhaltliche Änderungen ab, die für die einzelne Mitarbeiterin sowie ihren Dienstgeber nachvollziehbar in der erstellten Dienstanweisung niedergelegt sein sollen. Auch wenn die angesprochenen Änderungen noch Aufnahme in den grundlegenden Ordnungen der Dienste finden müssen, so gebietet der akute Regelungsbedarf vor Ort den Erlass vorläufiger Handlungsanweisungen, die die Unsicherheit aller Beteiligten beenden helfen.

Inhaltsübersicht

Erster Abschnitt
Gemeindepädagogischer Dienst in Gemeinden und Regionen

§ 1

Grundlage des Dienstes

§ 2

Aufgabenbereiche

§ 3

Pflichtaufgaben

§ 4

Wahlpflichtaufgaben

§ 5

Wahlkriterien

§ 6

Religionsunterricht

§ 7

Kirchenmusikalische Aufgaben

§ 8

Weitere Dienstpflichten

§ 9

Arbeitszeit

§ 10

Teilzeitarbeit

§ 11

Dienstwege

Zweiter Abschnitt
Gemeindepädagogischer Dienst auf Kirchenkreisebene (Kreiskatechetin)

§ 12

Aufgaben der gemeindepädagogischen Mitarbeiterinnen (Kreiskatechetinnen) auf Kirchenkreisebene

§ 13

Festlegung der Dienstanteile

Dritter Abschnitt
Verfahrensvorschriften

§ 14

Verfahrensbeteiligte

§ 15

Änderung von Dienstanweisungen

§ 16

Gleichstellung

§ 17

Inkrafttreten

Anlage

Muster einer Dienstanweisung

Erster Abschnitt
Gemeindepädagogischer Dienst in Gemeinden und Regionen

§ 1
Grundlage des Dienstes

1 Grundlage für den Dienst der Mitarbeiterin ist bis auf weiteres die Ordnung für den katechetischen (theologisch-pädagogischen) Dienst vom 20. 12. 1982. 2 Ergänzend gelten die Aussagen des am 21. Juni 1994 veröffentlichten Grundsatzpapiers der Kirchenprovinz Sachsen »Die kirchliche Verantwortung für das Bildungsgeschehen in Gemeinde, Schule und Gesellschaft im Bereich der Kirchenprovinz Sachsen«.

3 Im engeren Sinne maßgebend für die Erstellung von Dienstanweisungen sind das Regionalkonzept, die Stellenbeschreibung und besondere Fähigkeiten der Mitarbeiterin.

§ 2
Aufgabenbereiche

Ausgehend von den in § 1 genannten Grundlagen ist zwischen zwei Aufgabenbereichen zu unterscheiden: dem Pflichtaufgabenbereich und dem Wahlpflichtaufgabenbereich.

§ 3
Pflichtaufgaben

( 1 ) Unter Pflichtaufgaben werden kontinuierliche Arbeitsformen verstanden, die nach Wochenarbeitsstunden berechenbar sind und in der Regel ? der jährlichen Arbeitszeit ausmachen sollen.

( 2 ) Pflichtaufgaben sind danach:

- regelmäßige Angebote für Kindergruppen (Christenlehre oder vergleichbare Formen, Vorschulgruppen)

- Gottesdienst mit Familien und Kindern

- Kontakt zu (evangelischen) Kindergärten, Kinderhäusern, Kinderheimen

- Angebote für Jugendgruppen

- Zusammenkunft von musischen Gruppen (z. B. Chor, Instrumentalgruppen, Laienspiel, Gestalten)

- Anleitung und Begleitung von Ehrenamtlichen

- dazugehörende Arbeit mit Erwachsenen

- Besuchsdienste

§ 4
Wahlpflichtaufgaben

( 1 ) Unter Wahlpflichtaufgaben werden, gegebenenfalls mit anderen kirchlichen Mitarbeiterinnen abzustimmende, zeitlich variable Arbeitsformen verstanden, die 1/ 3 der jährlichen Arbeitszeit betragen sollen.

( 2 ) Wahlpflichtaufgaben sind danach:

- Freizeiten mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen

- Kinderbibelwochen

- Unternehmungen mit Kinder-, Jugend-, Familiengruppen

- Elternzusammenkünfte

- Festgestaltung des Jahreskreises

- Kinder-, Jugendtage

- andere kinder- und jugendtypische Veranstaltungen

- Projekte mit Kommunen bzw. Schulen

- Schulanfängergottesdienste

- Mentorentätigkeit

- Kontakte zu Jugendämtern und anderen für die Arbeit wichtigen Dienststellen

- Taufseminare

- Seminare zu pädagogischen Fragen

- Konfirmandenarbeit

- Gemeindefeste

- Friedensdekade

- Weltgebetstag

- Öffentlichkeitsarbeit

- Ferienprojekte

§ 5
Wahlkriterien

( 1 ) 1 Kriterien, nach denen die Wahl gemäß § 4 vorzunehmen ist, sind der bereits vorhandene Umfang an Aufgabenerfüllung im Zuständigkeitsbereich der Mitarbeiterin sowie der Bedarf in der Region. 2 Die Fähigkeiten der Mitarbeiterin sind in diesem Zusammenhang zu berücksichtigen. 3 Eine Regionen übergreifende Arbeit soll nur in begründeten Ausnahmefällen stattfinden.

( 2 ) Entsprechend den gemäß Abs. 1 gesetzten Prioritäten können übergemeindliche/überregionale Arbeitsformen wahrgenommen werden:

- Kreis- und Propsteikirchentage für Kinder, Jugendliche oder Familien

- Rüstzeiten für Ehrenamtliche oder Älteste

- Seminare, Projektgruppen

( 3 ) Auswahl und Zusammenstellung der Wahlpflichtaufgaben werden vom Regionalrat und der gemeindepädagogischen Fachaufsicht zusammen mit der Mitarbeiterin getroffen.

§ 6
Religionsunterricht

( 1 ) Bei Bedarf erteilt die gemeindepädagogische Mitarbeiterin auf der Grundlage der geltenden staatlichen Bestimmungen Religionsunterricht.

( 2 ) 1 Entsprechend der auf den Religionsunterricht entfallenden Dienstanteile ist der gemeindepädagogische Dienst zu reduzieren. 2 Für den verbleibenden Anteil des Dienstes gilt das in § 10 Ausgeführte entsprechend.

§ 7
Kirchenmusikalische Aufgaben

( 1 ) Für kirchenmusikalische Dienste, die in die Dienstanweisung aufgenommen werden, gelten die jeweiligen aktuellen Bestimmungen.

( 2 ) 1 Entsprechend der auf den kirchenmusikalischen Dienst entfallenden Dienstanteile ist der gemeindepädagogische Dienst zu reduzieren. 2 Für den verbleibenden Anteil des Dienstes gilt das in § 10 Ausgeführte entsprechend.

§ 8
Weitere Dienstpflichten

( 1 ) Als weitere Dienstpflichten obliegen der Mitarbeiterin:

- Teilnahme an Sitzungen des Regionalrates

- Teilnahme an Sitzungen der Gemeindekirchenräte, soweit Angelegenheiten des Dienstes betroffen sind

- Teilnahme an Konventen (Mitarbeiter- und Fachkonventen)

- kontinuierliche Fortbildung entsprechend landeskirchlicher Regelungen

- diensttypische Verwaltungsaufgaben (z. B. Förderanträge; Abrechnungen)

- Vertretungsaufgaben, die mit der Fachaufsicht abzustimmen sind

( 2 ) Die Mitarbeiterin hat über Arbeitsaufwand, Leitung oder Mitarbeit hinsichtlich der in § 4 aufgeführten Wahlpflichtaufgaben sowie über ihre getätigten Kontaktbesuche ein Diensttagebuch in einsehbarer Form zu führen.

( 3 ) Die gemeindepädagogische Mitarbeiterin erstellt hinsichtlich der gemäß § 3 übernommenen Pflichtaufgaben im Einvernehmen mit der zuständigen gemeindepädagogischen Fachaufsicht einen Dienstplan.

§ 9
Arbeitszeit

( 1 ) 1 Für die Jahresarbeitszeit werden 46 Arbeitswochen mit je 40 Arbeitszeitstunden zugrunde gelegt. 2 Zeitweiliger Mehraufwand an Arbeitsstunden wird durch Ferienzeiten abgegolten in Absprache mit der Fachaufsicht.

( 2 ) 1 Die in § 3 genannten Pflichtaufgaben in der Arbeit mit Gruppen werden je Stunde wie folgt berechnet: Auf 1 gehaltene Stunde entfällt 1 Stunde Vorbereitung, und zusätzlich kann 1 Stunde Grundvorbereitung gewährt werden. 2 Letzteres entfällt bei Wiederholung in einer vergleichbaren Gruppe.

( 3 ) 1 Die in § 4 genannten Wahlpflichtaufgaben (zeitlich variable Arbeitsformen) werden in der Regel je Veranstaltungsstunde wie folgt berechnet: Auf 1 gehaltene Stunde entfallen 2 Stunden Vorbereitung. 2 Im Falle der Wiederholung der gehaltenen Veranstaltungseinheit gilt das in Abs. 2 Satz 3 Ausgeführte entsprechend.

( 4 ) Für die Arbeitszeitberechnung von Religionsunterrichtsstunden gelten die staatlichen Regelungen.

§ 10
Teilzeitarbeit

( 1 ) 1 Übt eine Mitarbeiterin keine Vollzeitbeschäftigung aus, so reduziert sich der Umfang der von ihr wahrzunehmenden Aufgaben gemäß §§ 3 und 4 im entsprechenden Verhältnis zur Einschränkung ihres Dienstes. 2 (Ist beispielsweise eine Mitarbeiterin zu 60 % angestellt, so wird die Aufteilung nach ? Pflichtaufgaben und ? Wahlpflichtaufgaben auf dieser Grundlage von 60 % gebildet).

( 2 ) 1 Für geringfügig Beschäftigte ist diese Aufteilung nicht bindend. 2 Im Fall einer geringfügigen Beschäftigung ist auf § 14 zu verweisen.

§ 11
Dienstwege

Zeitaufwand für Dienstwege findet erst auf die Dienstzeit Anrechnung, insoweit ¼ der wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.

Zweiter Abschnitt
Gemeindepädagogischer Dienst auf Kirchenkreisebene (Kreiskatechetin)

§ 12
Aufgaben der gemeindepädagogischen Mitarbeiterinnen (Kreiskatechetinnen) auf Kirchenkreisebene

( 1 ) Die gemeindepädagogische Mitarbeiterin auf Kirchenkreisebene (Kreiskatechetin) versieht zunächst vorbehaltlich der Festlegungen in Abs. 3 ihren Dienst entsprechend der Regelungen im ersten Abschnitt.

( 2 ) 1 Darüber hinaus nimmt sie Aufgaben wahr, die zwecks Koordination der übergemeindlichen und regionalen Aufgaben erforderlich sind. 2 Hierbei handelt es sich im einzelnen um:

- gemeindepädagogische Fachaufsicht (Hospitation/Mentorierung)

- Vorbereitung und Durchführung der Fachkonvente

- Teilnahme und Mitgestaltung bei Konventen der Propstei/Kirchenprovinz

- Konzeption und Planung der gemeindepädagogischen Arbeit im Kirchenkreis in Zusammenarbeit mit allen anderen zuständigen kirchlichen Mitarbeiterinnen

- Begleitung und Schulung von Ehrenamtlichen

- Beratung von Gemeindekirchenräten

- Beratung und Begleitung der Mitarbeiterinnen

- Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Kontakte zum Kinder- und Jugendring, zur Jugendhilfe, zu Zeitungen und Großveranstaltungen im Kreis)

- ggf. Kontakt zu Schulen und Schulbehörden im Kirchenkreis

- Kontakt zur Bildungsbeauftragen im Kirchenkreis und zu der Verantwortlichen für Jugendarbeit und Kontakt zu der Verantwortlichen für Erwachsenenarbeit

- ggf. Kontakt zu Religions- und Ethiklehrkräften im Kirchenkreis

- ggf. Förderung der Zusammenarbeit zwischen Religionslehrern und kirchlichen Mitarbeiterinnen, die Religionsunterricht erteilen

- ggf. Koordination und Einsatz kirchlicher Mitarbeiterinnen im Religionsunterricht

- Förderung von Projektarbeit

- Zusammenarbeit mit dem Kreiskirchenrat

- Kontakt zum PTI

( 3 ) 1 Die Wahrnehmung von Aufgaben nach Abs. 2 beträgt mindestens 25 % einer Vollbeschäftigung, bei größeren Kirchenkreisen entsprechend mehr. 2 Für den verbleibenden Anteil der allgemeinen gemeindepädagogischen Aufgaben gilt das in § 10 Ausgeführte entsprechend.

§ 13
Festlegung der Dienstanteile

Die Festlegung der gemeindepädagogischen Dienstanteile auf Gemeinde- und Kirchenkreisebene hat die gemeindepädagogische Mitarbeiterin im Kirchenkreis (Kreiskatechetin) im Einvernehmen mit der zuständigen Fachaufsicht vorzunehmen.

Dritter Abschnitt
Verfahrensvorschriften

§ 14
Verfahrensbeteiligte

Am Verfahren der Erstellung einer Dienstanweisung arbeiten mit:

die Mitarbeiterin,

der Kirchenkreis, vertreten durch den Vorsitzenden
des Kreiskirchenrates,
als anstellende Dienststelle,

der Regionalrat als beratendes Gremium sowie

der Kreis- und Propsteikatechet
als Funktionsträger der Fachaufsicht,

das Konsistorium als übergeordnete Fachaufsicht.

§ 15
Änderung von Dienstanweisungen

( 1 ) Führen im Einzelfall nachvollziehbare Gründe dazu, dass Abweichungen von den getroffenen Festlegungen der Dienstanteile unausweichlich sind, ist hierüber das Einvernehmen zwischen der gemeindepädagogischen Mitarbeiterin auf Gemeinde-/Kreisebene und ihrer anstellenden Dienststelle herzustellen und diese Abweichung nach Genehmigung durch die fachaufsichtlichen Gremien in der Dienstanweisung unter Angabe von Gründen und ggf. unter Hinzufügung einer zeitlichen Befristung zu vermerken.

( 2 ) 1 Bei wesentlichen Änderungen der Aufgabensituation ist die Dienstanweisung zu überprüfen und entsprechend zu ändern. 2 Wesentlich ist eine Änderung der Aufgabensituation dann, wenn die Umstände und Rahmenbedingungen des Dienstes derart von denen, die der Dienstanweisung bisher zugrunde gelegt wurden, abweichen, dass eine sinnvolle Aufgabenerfüllung durch die gemeindepädagogische Mitarbeiterin auf Gemeinde-/Kreisebene nicht mehr erwartet werden kann.

3 Zur Ermittlung, ob derartige Abweichungen eingetreten sind, findet einmal jährlich über die in der Dienstanweisung genannten Aufgaben ein Gespräch im Regionalrat statt.

§ 16
Gleichstellung

Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten jeweils in weiblicher und männlicher Form.

§ 17
Inkrafttreten

( 1 ) Diese vorläufige Richtlinie tritt in Kraft am 1. 10. 1995.

( 2 ) 1 Bestehende Dienstanweisungen bleiben solange in Kraft, bis auf Antrag der Mitarbeiterin oder ihres Dienstgebers ein neues Verfahren in Gang gesetzt wird, das mit der Erstellung einer Dienstanweisung nach den niedergelegten Grundsätzen endet. 2 Die geänderten Dienstanweisungen treten ab 1. 1. 1997 in Kraft. 3 Für die Erstellung von Dienstanweisungen bei Einstellung von Mitarbeiterinnen nach dem 1. 10. 1995 findet diese Richtlinie Anwendung.

Anlage

Muster einer Dienstanweisung

für Frau/Herrn ____________________

(Berufsbezeichnung)

(Name)

wohnhaft in ____________________

(Ort, Straße, Hausnummer)

Der Kreiskirchenrat des Kirchenkreises ____________________ (Dienstgeber) erteilt auf Empfehlung des Regionalrates der Region ____________________ und im Zusammenwirken mit der zuständigen Fachaufsicht als Bestandteil des Arbeitsvertrages vom ____________________ der Mitarbeiterin die folgende Dienstanweisung:

1.

Für den Dienst geltende Ordnung und Richtlinien sind:

1.1

Ordnung für den katechetischen (theologisch-pädagogischen) Dienst vom 20. Dezember 1982 (Amtsblatt 1983, S. 19 ff.)

1.2

Vorläufige Richtlinie für die Erstellung von Dienstanweisungen vom 9. 9. 1995 (ABl. S. 79).

2.

Die Mitarbeiterin ist für gemeindepädagogische Aufgaben in der/den Region/en ____________________ mit den ____________________ Kirchengemeinden ____________________ zuständig.

3.

In diesem Zuständigkeitsbereich versieht die Mitarbeiterin ihren Dienst mit einem Dienstumfang als gemeindepädagogische Mitarbeiterin

im Gemeindedienst von ____________________ %

im Kirchenkreisdienst von ____________________ %.

4.

Zu ihren Aufgaben gehören:

4.1

Als Pflichtaufgaben die kontinuierlichen Arbeitsformen z. B.:

–

wöchentliche Christenlehre 8 Gruppen

oder:

wöchentlicher freier Kindernachmittag

–

monatliche Kindernachmittage 2 Gruppen

wöchentliche Zusammenkunft Musikgruppe

–

monatliche Elterngesprächsgruppen 2 Gruppen

Laienspielgruppe 14tägig

–

wöchentlicher Ehrenamtlichenkreis 1 Gruppe

monatliche Elterngesprächsgruppe

–

monatliches Konfirmandenwochenende 1 Gruppe

wöchentlicher Ehrenamtlichenkreis 2 Gruppen

Über die wahrzunehmenden Pflichtaufgaben gibt der in der Anlage befindliche Dienstplan Auskunft.

4.2

Als Wahlpflichtaufgaben die zeitlich variablen Arbeitsformen im Laufe eines Jahres z. B.:

–

Kinderbibelwoche

oder:

Mitarbeit im Schulprojekt

–

2 Kinderfreizeiten

Mentorentätigkeit

–

1 Familienwochenende

Öffentlichkeitsarbeit

–

6 Gottesdienste für Kinder und Erwachsene

Organisation Kindertage

–

2–3 Gemeindefeste (mit anderen Mitarbeitern)

Organisation Schulanfängergottesdienst

–

Mitarbeit beim Schulprojekt

Elternzusammenkünfte

–

Kontakt zu Kindergarten, Schulen etc.

Mitarbeit bei Ferienprojekten etc.

Über die unter 4.2 genannten Dienste führt die Mitarbeiterin ein Diensttagebuch. Hierin sind auch sämtliche Kinder-, Eltern- und sonstige Kontaktbesuche zu vermerken.

5.

Entsprechend dem unter 3. festgelegten Dienstumfang versieht die gemeindepädagogische Mitarbeiterin Aufgaben und Funktionen einer gemeindepädagogischen Mitarbeiterin im kirchenkreislichen Dienst (Kreiskatechetin). Im einzelnen werden von ihr wahrgenommen: z. B.:

–

Konzeption und Planung der gemeindepädagogischen Arbeit im Kirchenkreis

–

gemeindepädagogische Fachaufsicht (Hospitation/Mentorierung)

–

Kontakt zu den Schulen und Schulbehörden im Kirchenkreis

–

Begleitung und Schulung von Ehrenamtlichen

6.

Als weiterer Dienstpflicht obliegt der Mitarbeiterin die Beteiligung bei übergemeindlichen und Regionalveranstaltungen, z. B.:

–

Teilnahme an Sitzungen des Regionalrates/der Gemeindekirchenräte

–

Teilnahme an Konventen (Mitarbeiter- und Fachkonventen)

–

kontinuierliche Fortbildung entsprechend landeskirchlicher Regelung

–

Verwaltungsaufgaben

–

Vertretungsaufgaben

7.

Die Mitarbeiterin erteilt Religionsunterricht in einem Umfang von … % ihrer Dienstanstellung.

8.

Über die in dieser Dienstanweisung benannten Aufgaben findet einmal jährlich ein Gespräch mit den Gemeindekirchenräten/dem Regionalrat statt. Werden wesentliche Änderungen der Aufgabensituation festgestellt, ist die Dienstanweisung einvernehmlich zu ändern.

____________________

Ort, Datum

____________________

____________________

Mitarbeiter/Mitarbeiterin

Dienstgeber
(Vorsitzender des Kreiskirchenrates)

____________________

____________________

befürwortet: Für den Regionalrat

Gemeindepädagogischer Mitarbeiter auf Kirchenkreisebene (Kreiskatechet/in)

____________________

____________________

zur Kenntnis genommen: Konsistorium

Propsteikatechet/in